Lịch nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch và Ngày 30/4, 1/5

(Thethaovanhoa.vn) - Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày, và kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Trong tháng 3, miền Bắc xuất hiện khoảng 4 đợt không khí lạnh, miền Trung nắng nóng

Trong tháng 3 có khả năng xuất hiện khoảng 3-4 đợt không khí lạnh, nhưng cường độ các đợt từ yếu đến trung bình và lệch Đông nên trời chỉ chuyển rét trong thời đoạn ngắn. 

Theo thông báo của Bộ LĐTB&XH, về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, sau dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 8 ngày dịp giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5.

Trong đó, dịp giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày và dịp lễ kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 được nghỉ 5 ngày liên tục.

Giỗ tổ Hùng Vương năm 2019 rơi vào Chủ Nhật 14/4, người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào thứ Hai 15/4. Cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần là ngày thứ Bảy, công chức, viên chức được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2019 tổng cộng 3 ngày, từ thứ Bảy 13/4 đến hết thứ Hai 15/4.

Lễ kỷ niệm Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai 29/4 đến hết thứ Tư 1/5, đi làm bù vào thứ Bảy 4/5. Như vậy, tính cả thứ Bảy, Chủ Nhật, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ 5 ngày từ 27/4 đến 1/5.

Quốc khánh 2/9, cùng với hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ ba ngày liền từ 31/8 đến 2/9.

Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Bộ LĐTB&XH lưu ý, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 5 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Căn cứ theo quy định trên thì vào ngày 30/4 và 1/5 dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà người lao động vẫn phải đi làm thì người sử dụng lao động sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

Quy định về những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên áp dụng đối với tất cả người lao động, không phân biệt người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay doanh nghiệp của tư nhân.

Đi làm dịp nghỉ lễ được hưởng lương thế nào?

Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Trong trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này, sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.

Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Tổng số tiền lương người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương, 30/4 và 1/5 lên tới 400%.

Nhi Thảo