"Bạn thấy sếp cũ của bạn như thế nào?" Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng rất thích hỏi ứng viên câu hỏi này, nhìn bề ngoài thì câu hỏi này có vẻ rất đơn giản nhưng thực ra lại rất khó để trả lời.
Khi những người trẻ hỏi tôi lời khuyên về nghề nghiệp, tôi luôn nói với họ: “Đừng chỉ tập trung vào thành tích của bản thân. Hãy làm một người cộng tác.”
Thay vì khiển trách hay kiểm soát mà trước hết nên hỏi tại sao nhân viên của mình lại hành xử như thế trước các sự cố, vấn đề xảy ra - Đó mới là lối tư duy của người sếp có trình độ!
Việc ăn uống tưởng chừng như đơn giản, thực tế lại ẩn chứa một bí quyết tương tác xã hội vô cùng quan trọng mà bất kỳ người thành đạt nào cũng áp dụng.
Chỉ bản thân bà thôi cũng đã là một ngôi trường tuyệt vời. Mỗi khi con gái “ốm đau”, bà đều có “thuốc”, và bà cũng rất giỏi trong việc “kê đúng thuốc”.
5 đầu sách này được các tỷ phú hàng đầu thế giới khuyên đọc. Họ đã học hỏi và chiêm nghiệm được nhiều điều quý báu sau khi lật giở từng trang sách. Và, bạn cũng có thể thay đổi cuộc đời từ những cuốn sách.
Đường chỉ tay có thể nó lên nhiều điều trong cuộc đời của mỗi người. Đặc biệt, nếu may mắn sở hữu "ký hiệu lạ" trong lòng bàn tay, chủ nhân của nó rất dễ sẽ là người thành công và giàu có.
Không phải kiểu người khéo léo trong giao tiếp hay 'nịnh sếp' bằng lời hoa mỹ, đây mới là kiểu nhân viên lý tưởng được sếp trọng dụng, công ty nào cũng muốn có.